七宝厂房装修

by ysladmin ca 装修论坛 on 2024-09-22

企业文化如何应对时代变化下的文化挑战？

企业文化是企业从产生到成长发展过程中所形成的气质和精神，它从企业的氛围、员工行为甚至外在环境中透露出来。

企业文化一般起源于创始人的文化，创始人的性格、处事行为决定了企业最初的文化基因。比如，有些企业奉行狼性文化，其企业创始人及高管肯定在性格里具有狼性的基因，他们勇猛、果敢、团结合作，以结果为导向，他们日常的要求和身体力行慢慢渗透给身边每一个同事，人以群分，物以类聚，整个企业气场就有了狼性文化的特质。当企业做到一定规模，企业就会成立专门的企业文化部门，他们会有意识的将自己的文化进行提炼、梳理，整合汇总成自己的文化体系（有些企业也回借助外脑进行提炼和整合）。

一套完整的文化体系，首先就是理念文化，就是你的文化基因是什么，文化导向是什么，是狼性文化？是水性文化？是感恩文化还是创新文化，每个企业都有共性的文化，但也肯定有自己独有的文化，这个需要梳理成典；其次，在理念文化的指导下员工的行为文化规范要形成条例，思想指导行为，大脑指导手脚；再次，企业也会用外在的环境彰显内在的文化，环境装饰、标志物景观、口号标语等，以此潜移默化的感染新进员工，尽快融入企业的文化中来。

（图片来源网络，侵删）

企业文化能够提升员工的战斗力，同样也是企业这艘大船的掌舵者，岁月的沙河让人员更替变换，但唯有一种精神是让它历久弥坚。世界上百年企业哪一个没有自己的标杆人物？哪一个没有自己的励志故事？这都是对企业文化的定义。

新时代有新时代的文化，企业文化也会进化，也会升华，因为适者生存，但最重要的那条线、那颗基因却会贯穿始终，让企业永葆青春！

企业竞争的最后，是文化的竞争！

（图片来源网络，侵删）

在中国梦传统文化伟大复兴的引导下，大部分有未来眼光的企业及社会组织，都在大力学习践行国学经典，有些企业给员工买书，要求年终总结里要有读后感，方***确与否不论，这样的企业对未来一定有思考，明白了文化养成的重要性，企业员工都有文化素养，企业能没有文化吗？企业有文化了，未来的路还缺乏光明吗？

还有一家企业，真正把传统文化做到了骨髓里，他们不定期的开展，传统文化培训的公开课，帮助到更多的人，解决了家庭矛盾，甚至夫妻关系的和谐。我曾亲眼目睹，一位签好离婚协议书的女士，深深的后悔，表示回家后要好好过日子，人性转变之美竞这般令人激动，真正帮助到了社会。消费者对企业文化的认同，也一定会折射到产品及服务上。这样的企业才有占领未来市场的能力。

世界迎来百年未有之大变局。信息产业的高速发展，跨国企业的相互渗透，让全球经济一体化，尤其人工智能机器人，在5G之后将势不可当的被普及化，员工数量最大限度压缩，人力资本渐渐趋同，同行业有一家企业机器人化，成本大幅降低，将逼迫其他企业机器人化，无法成功转型的，面临淘汰，转型完毕的，必将提高品牌文化建设，从而锁定具有相同文化价值观的粉丝消费群体。

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近日中美贸易战争愈演愈烈，各种借口都是表面现象，本质就是美国想要尽最大努力，遏制我国的强势崛起。其他一个重要的原因，是害怕中国模式，中国文化的输出，包括企业所打造的传统文化价值观。我们的企业在世界舞台大放异彩，像巴西世界杯足球赛，从前都是英文字母的广告，但方块字，汉字爬上了绿茵场，爬上外国明显的背膀！会说中国话成了时尚，成为牛批的资本。

企业要想拥抱未来，一定要搞好企业文化，从而支撑一流的品牌，尤其是老祖宗的智慧:修身，齐家，治国，平天下。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平！

企业及其文化，以及企业文化，即是物质与精神、存在与意识的关系。这是一个哲学大命题，自古大考题，是***在其中，个个未必明白的事。

正如马克思指出的：自古以来的哲学家们都不过是用这样或那样的方法来解释世界，而哲学的真正目的任务却在于改造世界！

“生产力决定生产关系、社会关系，经济基础决定上层建筑及其法律、法规等意识形态”，这正是社会生存生活条件环境产生并决定了我们的思想意识及文化形态的因果关系。

企业作为工商业社会的经济生产组织，自然禀赋了工商业社会的生存价值发展观念，即形成既相通又区别的企业文化。

现代工商业社会发源于19世纪的英国工业革命，是科技革命和资本原始积累的产物。工厂、企业及公司等组织形式，体现了资本的意志、追求。而资本来到人间只遵循着这样的目的：以利为导，倾尽可能不断积累，实现最大的价值成果——获取财富。

进入21世纪，社会更加飞速发展，科技革命推动的产业革命、产业升级，信息互联网为代表的全方位生产力的喷发，商品世界的无限拓展，资本的国际化和世界市场的形成，使过去一切旧的生产生活环境为之大变，焕然一新了。

此时，所有企业乃至社会组织与机构都将不可避免的日益面临严峻的生存发展考验，到底什么样的企业组织结构，什么样的企业文化可以指引企业在已经完全变化了的新时代新社会进一步发展呢？这就要解决一个企业的存在能不能解决社会之迫切问题?企业的产品能不能满足消费者之刚性需求?企业在组织结构上能否将内部的所有制关系、体制机制和分配体制机制打通重塑，实现内部一体；通过产品的销售与服务，与消费者建立起共享使用价值和交换价值的终身机制，形成互联网信息时代的企业新组织形式和新型企业文化使命，方能符合信息互联网时代社会的生存发展要求。

不然，正如当前所见，各传统企业产业的整体沦陷被淘汰，尚存的时刻焦虑着找不到出路坐以待亡，正好是时代要求与企业文化不合的反映。

企业文化是一种精神，包含着寄托，安慰，鼓励，生存，目标，梦想的力量，企业文化有利于让每个工作者都有价值的体现。每个人的付出将凝聚在一起或造就伟大的事业。这是众人的力量与齐心协力。

中国文化是能真正实操落地生根的文化，从自己的是实修实证的时代？用心♥体证文化

用生命对接文化

在生活中、现实中：实操文化！让学习的每一个人实修实证，切实的感受到生命的蜕变，然后把一切所学传承到家族、企业当中。真正核心的文化一定不仅自己可以用，而是能够让整个家族、企业用。